字号:   

港西女子进厂未签合同 被解聘无任何补偿

浏览次数: 日期:2015年3月12日 22:43

港西女子进厂未签合同 被解聘无任何补偿

2015-03-12 10:59:37    来源: 今日荣成
 
临时工就不该享有正常职工的待遇吗?近日,荣成市人民法院审理的一起关于临时工成功索要到工资及补偿的案件,替大家解疑释惑了。只要证据充足,临时工也可享有正常职工应有的待遇。

 

荣成全搜索网讯(记者 李芳薇)临时工就不该享有正常职工的待遇吗?近日,荣成市人民法院审理的一起关于临时工成功索要到工资及补偿的案件,替大家解疑释惑了。只要证据充足,临时工也可享有正常职工应有的待遇。

港西镇某村居民张女士于2013年2月在当地一家企业找到一份计件工作,每次按加工数量结算加工费用。张女士称,她在该企业内从事箱包缝制工作,由该企业支付工资。在工作期间,她和正常职工一起打卡上班,严格遵守企业内的各项规章制度,但是该企业却未按期给她发工资,未给她缴纳社会保险,她也未享受带薪休假及高温补贴等待遇。2014年3月,该企业仅用口头通知的方式通知与其解除劳动合同,未出具任何书面证明,也未给她任何补偿。于是,张女士便向法院提起诉讼。

在庭审中,该企业提供了张女士的入职履历,虽然承认张女士在企业内工作,但是却表示没与张女士签订合同,因此张女士是临时工,企业不需要给临时工任何待遇。张女士找到企业门卫,证明其严格按照企业作息制度打卡上班,证明了她在企业内正常工作的事实。但企业未能提供张女士在工作期间的考勤表及工资发放记录,也未能提供与被告解除劳动关系的书面材料。

因此,本案的焦点在于张女士与企业之间是否系劳动关系。虽然企业在本案庭审中称与张女士系加工承揽关系,没有合约关系,但企业却能提供张女士的应聘简历,而且企业的门卫也能证实张女士从2013年2月至2014年3月在该企业从事箱包等缝制工作,按工作时间进行考勤,接受企业管理;虽然没签合约,但张女士确实在此期间在企业正常工作,理应享受正常职工待遇。因此,二者之间具有劳动关系的典型特征。故张女士的诉讼请求条件成立,法院予以支持。

最终荣成市人民法院一审判决,该企业违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,没有给张女士发放工资,也没有为其缴纳社会保险,应给张女士补发未签订合同期间的双倍工资,并补发餐费补贴,以及经济补偿金,共计1.5万元。

 

 

所属类别: 新闻动态

该资讯的关键词为:

关 键 字: 分 类: 搜索范围:  
0

关于信息港  ‖  网站合作  ‖  广告服务  ‖  会员中心  ‖  留言反馈  ‖  在线地图  ‖  社区论坛  ‖  服务声明  ‖  联系我们

Copyright © 2014 www.haoyunjiao.com.cn All Rights Reserved.  好运角信息港 版权所有【后台管理

工业和信息化部经营许可备案 鲁ICP备14026823号-1 中企动力提供网站建设  联系电话:0631-7827169   在线qq:489295293

好运角旅游度假区|威海成山头|好运角旅游|天鹅湖旅游|好运角信息港|好运角旅游度假区|威海成山头|好运角旅游|天鹅湖旅游|好运角信息港